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该用户从未签到

发表于 2017-10-2 09:48
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今年国庆节中秋节刚好连在一起,1号-3号是国庆节,4号中秋节,因此史上最长国庆假期得以出炉,根据国务院放假通知,是10月1日-8日放假,其中10月6号和9月30号对调,即9月30日需要上班。

这8天假期是怎么来的呢?1-3号是国庆节,法定假3天,4号是中秋节,法定假1天,5号是1号的补休,因为根据法律规定,法定节假日适逢周末的,需要在工作日补休,10月1日刚好是周日,所以需要在5号补休,6日是调休,7日和8日是周末。这是国家公布的放假方案。
因此如果在国庆假期期间需要上班的,单位需要支付加班费,其中1-4号上班的需要支付3倍加班费,而且法定节假日上班的只能支付3倍加班费,不能安排补休。5-8号安排上班的需要支付2倍加班费。

上述放假安排是国家公布的放假方案,各地企业可以根据自己的实际情况进行放假安排,只要不违反法律即可,例如有些单位是30号-7号放假,8号开始上班,有些单休的公司只放1-5号等,也有些企业无视规定,在法定假期间安排上班,但不支付加班费。像这种情况建议向当地劳动行政部门投诉。
祝各位朋友国庆中秋假日快乐,万事如意!大家所在的公司都是怎么放假的吗?


     

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 楼主| 发表于 2017-10-3 10:17 来自手机 | 显示全部楼层
棉签 发表于 2017-10-02 21:59
我们厂也没有,

【杭州姑娘投诉公司国庆加班,才放两天假,还不给加班费】当很多人已经在旅行游玩时,也有不少人正因没有获得应有的假期而烦闷。杭州一妹子在网上发帖表示,公司的放假安排是1号2号放假,3号4号正常上班,而且没有加班工资!更可怕的是,之前公司安排加班,有员工未参加还被罚了500元!网友也把此事反映到了萧山网络问政平台,已被萧山人力资源和社会保障局受理。据人社局回复,劳动保障监察大队已将此事立案,并按规定程序查处。
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 楼主| 发表于 2017-10-3 20:40 来自手机 | 显示全部楼层
8小时 发表于 2017-10-03 19:56
试问有几个小企业是按政策办的,至少目前改变不了!

如果是这样,老板就是剥削劳动力。
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