泰兴最低工资标准上调至930元，12月1日起执行

直来桥小生 · 发表于 2011-11-23 09:39:39

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从下月起，我市最低工资标准将全面上涨。记者昨天从市人力资源和社会保障局获悉，经省政府批准同意，12月1日起，我市调整最低工资标准类别，市区最低工资标准将调整为1140元，增幅达22.58%；四市最低工资标准调整为930元。
具体最低工资标准类别调整办法为：市区（海陵区、高港区）从二类地区调整到一类地区，月最低工资标准从930元调整到1140元，增幅达22.58%；靖江市、泰兴市、姜堰市、兴化市从三类地区调整到二类地区，月最低工资标准从800元调整到930元，增幅达16.25%。
据介绍，按省规定的最低工资测算标准，当地最低工资的标准相当于在岗职工平均工资的40%至60%。而按照我市2010年的数据来测算，市区最低工资标准已超过一类地区标准，靖江、泰兴、姜堰、兴化市也已超过二类地区标准，因此调整最低工资标准类别是必然的。
此次最低工资标准类别调整中，非全日制用工小时最低工资标准也将同时进行调整。其中，市区从二类地区7.5元调整为一类地区9.2元，增幅为22.67%；靖江市、泰兴市、姜堰市、兴化市从三类地区6.5元调整为二类地区7.5元，增幅为15.38%。
据悉，目前全省一类地区包括：南京市区、无锡市区、常州市区、苏州市区、南通市区、镇江市区等地区；二类地区包括：溧水县、高淳县、徐州市区（除铜山区）、盐城市区、扬州市区、淮安市区等地区；三类地区包括：宿迁市区、新沂市、邳州市、江都市、高邮市等地区。
拿到手至少961.2元
新标准类别执行后，市区职工每月最低工资标准将为1140元，那么拿到手最少能有多少钱呢？
按照规定，最低工资标准中包含了劳动者个人依法应缴纳的3项社会保险费，即养老、失业、医疗，按照目前市区社保最低缴费基数，一名市区参保企业职工每月个人承担的养老保险、医保、失业保险费不低于178.8元，这样依法扣除社保费后，市区职工实际拿到手的最低为961.2元，比此前的751.2元增加了210元，增幅高达27.96%。

在哪工作享受哪的标准
市人力资源和社会保障局劳动工资处相关负责人介绍，近5年来，我市先后三次提高最低工资标准，此次调整最低工资标准类别，也将再次直接提高最低工资标准，充分体现了政府在收入分配上的政策导向，即工资增长向企业一线职工倾斜，向低收入职工倾斜。
需要提醒的是，这两个类别区标准其适用范围的区别，均是以行政区域划分的。也就是说，劳动者在什么类别区范围内的企业工作，就应享受所在类别区标准以上的工资待遇。

公积金不在最低工资内
根据规定，最低工资标准不包括下列内容：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
同时，除了以上规定的项目外，用人单位支付给劳动者的最低工资标准，还不能包括个人按下限缴存的住房公积金。