泰兴市总工会：强化劳动法律监督 维护职工合法权益

泰兴新闻

　　（特约通讯员 邵志俊）泰兴市总工会践行主动、依法、科学维权观，积极开展不同形式的劳动法律监督活动，监督用人单位履行法律责任，依法维护职工权益，建立和发展和谐劳动关系，为建设幸福美好泰兴作出新贡献。
　　一是创造开展法律监督活动的有利条件。抓好法律劳动监督工作，需要创造有利条件。泰兴市总工会结合实际，从组织基础、制度和经费等方面入手，为工会开展法律监督提供相应保障，市总工会根据工作需要，组建了市级劳动法律监督委员会，市总工会分管副主席任主任，各主要业务部门负责人为成员，外聘从事劳动法律教学研究和实际工作的律师、法官、企业法律顾问担任劳动法律监督员。建立健全相应的制度，明确工会劳动法律监督组织工作职责。乡镇（街道）劳动法律监督组织主要是制订工作计划、研究制订政策、开展法律监督活动、组织法律监督培训考核、沟通信息、指导基层等。企业劳动法律监督组织主要是对企业劳动合同、集体合同履行情况进行检查、参与企业安全生产、劳动保护等专项检查，及时向企业提出意见和建议，督促企业依法履行义务。
　　二是合力推动企业落实好劳动法律法规。工会作为群团组织，要代表职工履行好群众监督的职责，必须强化监督检查，督促企业遵守劳动法律法规。泰兴市总工会充分利用各类资源，积极组织、参与不同形式的执法检查、维权视察等劳动法律监督活动，推动企业落实好劳动法律法规。泰兴市总工会与市人大联合开展职工维权视察活动，近几年，每年组织对私营、改制、外资企业劳动合同、集体合同签订及履行情况进行督查。重点推动企业执行好工资支付、休息休假、劳动安全卫生、社会保险缴纳等规定。同时，泰兴市总工会先后组织、参与了与市人力资源和社会保障局、市安监局、市卫生局等部门联合开展的安全生产、农民工工资支付、劳动保护、职业病防治等专项检查。
　　三是积极探索劳动法律监督新途径。践行主动、依法、科学维权观，需要工会组织大胆创新，坚持实事求是和依法监督的原则。泰兴市总工会结合实际，把劳动法律监督活动与相关活动或机制有机结合起来，不断提高监督的途径和效果。泰兴市总工会把劳动法律监督途径与维权社会化结合起来，每年与市劳动监察联合开展劳动法律法规的巡察活动，对基层企事业单位出现的侵犯职工合法权益的行为，依法进行处理；把劳动法律监督与新闻舆论监督结合起来，与新闻单位联合举办维权专栏，就职工权益保障问题开展访谈、对话、典型案例分析等舆论宣传活动，利用媒体舆论监督力量，推动企业履行法律责任；把劳动法律监督与三方协商机制有机结合起来，让劳动法律监督行为的关口前移，变事后监督为观念引导和过程监督，对于民营、私营企业业主进行专项培训，增强业主的劳动法制观念和人本意识，引导企业履行法定责任，对于区域性或者普遍性的职工权益保障问题，则由三方会议议定解决办法，为职工群众解决现实问题。


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