江苏黑松林粘合剂厂有限公司董事长刘鹏凯“心力管理”入选清华MBA精品教材案例

黄桥新闻

　　（通讯员 胡宏）在刚刚出版发行的21世纪清华MBA精品教材——《人力资源开发与管理》第四版中，由江苏黑松林粘合剂厂有限公司董事长刘鹏凯缔造的“心力管理”理论及实践被作为案例，导入该书的“领导者与人力资源开发与管理”一章中。
　　该书由清华大学经济管理学院人力资源与组织行为系原主任、教授、博士生导师张德主编，全面系统地介绍了人力资源管理与开发的知识体系，包括管理导论、基本原理、基础工作等16个章节。在“心力管理”的案例中，作者提出“心力管理”的缔造者刘鹏凯与一般的私企有何不同、他的领导风格有何特点以及其价值观与黑松林的和谐文化有什么内在联系等三个讨论题。
　　这是“心力管理”继入选中国社科院研究生教材——《企业文化与企业人文指标体系》案例后，又一次被高等教育教材作为案例选用。


该贴已经同步到 黄桥新闻的微博

地地道道黄桥人

jstxhqwy

{:soso__13360327888508486866_4:}很好！

gs394759

锋芒001

黑松林？对外是人，对内是GUI

天涯孤客

icesnowsea

个人觉得如果工资太低，对于现在的百姓来说，再用心，哪怕老板天天跑去叫员工奶奶老爹也没用。他的讲座本人在外地时听过，个人觉得他的主张老板们很受用，因为他的主张和日本的部分理念相似，简单的说就是用精神支持和激励来换取员工的最大努力，把员工的热量发挥到最大。也可以说是一种洗脑管理。