大部分人从学校出来后都要经历一下找工作的各种曲折,专业不对口、工资太低、学历不达标、经验不足等等各种问题都来了,找工作真心是比较烦的事情,想想每年招聘会那人头攒动的景象,我不禁开始努力认真码字,毕竟至少有份稳定工作。
找工作也是件烧钱的事情,租房、交通费、置装费、伙食费、通讯费,一样都不能少,再遇到找工作时工作单位要求缴纳别的费用,那么是不是雪上加霜了。用人单位是不是可以在招工前就收费呢?
答案是:NO
一、废话不说,先上几个法条:
1、《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定,单位不能收取员工保证金或押金。 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 2、单凭收取员工保证金,这个单位就已经构成违反劳动合同法,协议应属无效,可以向要求单位退还保证金,建议可以向当地的劳动仲裁部门反映一下。 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定: 第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 二、再来说说实际生活中遇到的情况: 找工作,很多中介机构都会要收费,名目有很多,不仅仅是上述保证金、押金,还可能是服装费、路费、报名费、包装费、走后门红包(这个有点直白哈),上述的所有费用都是不合理的,正规的单位不会在员工入职前就缴纳任何费用,因为是违反劳动法的。如果你正巧遇到了,那么有两种可能: a、你遇到的是不正规的中介公司,通过介绍人进公司或工厂收取介绍费,如果是这种情况,那么很可能这工作你也干不久,很快就会出问题,因为中介公司介绍来的很多的连蒙带骗,比如工人的实力达不到公司招工标准,试用期一到就收拾包袱要回家,或者中介公司和工厂串通,不规范用工; b、如果你遇到的是诈骗,就更惨了,诈骗犯的手段一般都千变万化,你被骗的钱估计不会只有一点点,被骗不说,还耽误了你正紧找工作,并且在你初入职场的时候,有这样的经历怕以后总是会有点阴影的吧。 之前一个小新闻不知道大家看过没,演唱《燃烧我的卡路里》的火箭少女杨超越,现身说法说了自己在找工作的时候被骗的经历。在参加创造101之前,杨超越还去过上海找工作,当时她在老家的针织厂工作了一段时间,厌倦了重复枯燥的流水线生活,觉得不能继续这样下去,决定去看看外面的世界,所以她便结了一个月工资前往上海,期间便遭遇了她跟VOGUE杂志主编张宇提到的找工作被骗的经历,她被介绍去一家餐厅做服务员,被要求去一家医院体检办健康证明,交了三四百块去到医院发现不靠谱,最后工作也没了下文;接着遇到招模特被要求办卡,结果交了800块钱之后也是杳无音信。其实这样的经历不少人都遇到过,风雨过后才有彩虹嘛,遇到了不是事,关键是要不畏艰难继续前行。 外面的骗局形形色色,所以在不知道是不是骗局的情况下,请先捂紧口袋,然后才有然后。
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