精彩推荐

用人单位为员工出具不实收入证明案分析  

73787人阅读  2人回复   查看全部 | 阅读模式 | 复制链接   

     

该用户从未签到

发表于 2019-1-15 23:06:54 来自: 中国江苏泰州
分享到:

马上注册,结交更多黄桥的网友,享用更多功能,让你轻松玩转黄桥在线。

您需要 登录 才可以下载或查看,没有账号?注册

x
    王某2011年入职广州某建筑设计事务所,因王某入职双方没有签订书面劳动合同,后起诉要求广州某建筑设计事务所赔偿二倍工资。提交的证据为该事务所于2011年3月25日出具的《收入证明》,主张其月工资13000元。广州某建筑设计事务所则称因王某与该所法定代表人存在私人关系,《收入证明》是该所谓助其申请住房贷.款而出具的,并不代表其实际收入。该所提交了王某签名的2012年1-5月工资单,证明其平均月收入为1万元。


    法院审理认为,广州某建筑设计事务所未与王某签订书面劳动合同,依法应当支付王某二倍工资,王某主张以月工资13000元计算,但其提交的《收入证明》与实际工资收入不符,不能作为二倍工资的计算基数。
    法院遂根据王某签名确认的同期工资单所载明的实际工资数额,判令广州某建筑设计事务所支付其二倍工资差额45000元。


    用人单位为劳动者出具不实证明,有违诚信,且可能损害国家、集体、他人或自身利益;
    1、单位出具子虚乌有的收入证明涉嫌侵权责任;很多情况下劳动者办理收入证明都是为了购房或者其他事项,这些举动可能由于不诚信,给公司带来执法风险;
    2、公司以后办理贷.款受限;如果公司因开立虚假收入证明并被查实,对该公司以后的项目贷.款和融资都可能产生不利影响;
    3、产生劳动纠纷;这就是本文案例中所述的情况,虽然最后不实的收入证明没有对上述案件有根本的影响,但风险是不可控的,


    劳动者明知该不实证明与其收入不符,却主张用人单位按照不实证明承担相应的法律责任,更有违诚信。鉴于用人单位出于人情等原因为劳动者出具不实证明的情况时有发生,提醒用人单位应规范管理,实事求是,劳动者也应以诚信为本,理性维权。
timg (1).jpg
回复

使用道具 举报

     

该用户从未签到

发表于 2019-1-16 18:24:24 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 中国江苏
严律师这年底了民工工资难要怎么解决?
回复 支持 反对

使用道具 举报

     

该用户从未签到

发表于 2019-2-13 09:31:15 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 中国江苏泰州
请问什么叫不定时制、劳动法对不定时制有没有哪些要求?
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表回复

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

发表新帖 客服
微信

微信公众号

微信二维码
关注身边发生的最新资讯

客户端

客户端

客户端二维码
扫码立即安装至手机

回到顶部
快速回复 返回顶部 返回列表