妄论为官之道（二）

浩然一鸣

妄论为官之道（二）
       先谈这为官之初之“学”。
        其一，学习难，难在研究透彻。学习国家的法律法规，方针政策不仅是简单领会理解其精神要领，而且要善于研究发现其中的漏洞。让领导的一些决策可以打擦边球，既不违反，又能让一些事情办成。正所谓：上有政策，下有对策。这对策要在“勤学苦练”才能产生。
        其二，谦和难。谦和说透了是“装”。初涉官场大多是刚从院校出来的大学生。心地纯正不太会装。偶尔装一下尚可，但长久装下去形成“职业装”却很难。学得好，则装得自然，不显山水；学得不好，则装得虚伪，令人生厌。年轻气盛，锋芒毕露，才傲盖主，这是为官大忌。唯唯喏喏，盲目附风，毫无主见这是为官之讳。想做到不亢不卑，偶露风骚，真的很难。
        其三，领悟难。明人不须细点，响鼓不用重锤。领导一个肌体语言，领导的片语只句都要耳聪目明，心领神会。有句官场俗语：给领导做十件“好事”，不如帮领导做一件“坏事”。这里所说的“坏事”，绝非仅指违法乱纪的“坏事”。也包含一些“私事”。事情办好了，领导心知肚明，心悦赏识；事情办砸了，要敢于主动担当，及时表态“理解错误”。
      其四，沉默难。步入官场犹如林妹妹进贾府“步步小心，句句留意”，不可多走一步，不可多言一句。正所谓“沉默是金”。但完全如此也不尽然，该提醒领导的不提醒，出了“状况”领导会迁怒于你“不称职”；该出面的要勇于冲锋在第一线，为领导打前阵，铺平道路；，该表态的要及时露面，并且要“言词凿凿，义正辞严”。
        其五，同僚难。在一体共事的同僚没有不想得到升迁的。表面上一团和气，暗自里既有较劲竟争，又不能太出格。否则“友谊的小船说翻就翻”，反目成仇，两败俱伤。鹬蚌相争，渔翁得利。

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