黄桥黑松林粘合剂厂厂长刘鹏凯：十个善举赢得一片真心

dovebear · 发表于 2010-7-10 20:26:09

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“企业与员工之间，不仅要有经济契约，更要有‘心灵契约’。只有员工的心情舒畅了，才有企业的欣欣向荣。”7月8日，记者在江苏黑松林粘合剂厂采访时，厂长刘鹏凯将自己的感受托出。
近年来，刘厂长特别注重细节，从其中的十个善举中折射出他对职工的爱，也赢得了职工对企业的一片真心。
一顶头盔——厂里员工买了摩托车，刘厂长总要送上一顶头盔，并加送两句话：“保持冷静头脑，家人盼你早日归”。这个“规矩”已延续多年。上个月，刚刚买了摩托车的年轻职工小王收到头盔后，感激之情溢于言表，“60岁的刘厂长把我们当着自己的子女看待，有时候对我们的关爱比父母想得还周到。”
两只水瓶——去年春节前，刘厂长在给职工发放奖金的同时，给每个职工送去两只水瓶。他向职工们道歉，“我这个人像只水瓶，外面冷，里面暖，脾气比较暴躁，请大家不要计较。但愿企业像这个不锈钢的水瓶永不生锈。”话不多，礼不重，但极具号召力和感染力。
三元津贴——在黑松林，有一个规定，“给营销员、驾驶员的家属发放月度津贴”：一个月里，营销员、驾驶员只要出差满18天，他们的家属每天就可享受到企业发放的3元钱“爱人津贴”。陈子文的家属告诉记者，这个规定已经执行10多年了，钱虽少，但“千里送鹅毛，礼轻人意重”，能促使他们做家属的进一步当好贤内助，更好地支持丈夫的工作。
四瓶老酒——工厂锅炉房的石军师傅，烧炉子技术精湛，事业心很强，但喜欢喝酒，常常醉醺醺地工作，令刘厂长十分为难。后来，他请一名副厂长在周末带上4瓶酒，专程送到石师傅家中，并且转告他，“厂长知道你喜欢喝酒，今天专门给你送酒来了，希望你支持他的工作，下班回家后慢慢喝，好吗？”一句“好吗”，使这位老师傅很感动，从此，他按安全规章办事，上班时杜绝喝酒。
五级助学——每年的9月，凡是有子女上学的黑松林员工，都可以从财务科领到一笔数额不等的助学金。企业一年发放一次员工子女助学津贴，具体发放标准从幼儿园、小学、初中、高中，到大学毕业，分别按不同的级别，享受到厂里100至500元不等的助学金。这项助学金已经连续发放了10多年，金额超过15万元。
六对新人——厂里有6对新人结婚，老刘主动为他们举行了盛大而热闹的集体婚礼，给每对新人送去一个红包和一张贺卡：祝君新婚志喜，白头到老，有了小家，别忘了企业这个“大家”。收到祝福的新人感受到了“大家”的温暖！
七十大寿——徐寅生，这位退休的老工人因为技艺高而被企业返聘。68岁时因老伴过世而回家休养，临走时，刘厂长对他说：“你70岁时，为你祝寿！”70岁生日那天，他信守诺言，专门将这位老工人请回企业为其祝寿，老人很感动：“做一名黑松林人真幸福，我愿终生是黑松林的人！”后来这位老工人每年都要为企业献上5条以上的合理化建议。老人去世时，刘厂长特地从外地赶回来为他送行。
八月中秋——每年中秋节，刘厂长亲自设计，将“黑松林”的商标做图案，订做8寸大的月饼送给每个职工和客户。月饼四周写有贺语：黑松林祝你们花好月圆！
九九春游——每年春天，企业都要组织员工及部分员工家属进行一次“春天向我招唤，市场向我招手”为主题的春游，一方面让大家分享收获的喜悦，另一方面带领大家到市场第一线体验“市场经济的惊涛骇浪”，时刻提醒自己，“回顾昨天、干好今天、创造明天”。
十全十美——每当有员工退休，工厂都要组织欢送，要求全厂职工把终点当起点，一代又一代发扬传统，做一名十全十美的黑松林人。到今年，已经为35名退休职工开了35次欢送会。
真情换得企业的迅猛发展。如今，作为国内大型胶粘剂专业生产厂家，黑松林已成为中国胶粘剂工业协会常务理事单位、全国胶粘剂标准化技术委员会委员单位，与多家世界500强企业形成了稳固的合作关系。“黑松林”牌商标连续四届被评为“江苏省著名商标”。企业也是“中国民营化工优秀企业”、“全国企业文化建设先进单位”、“中国化工企业文化建设十佳示范单位”。这些成绩的背后又何偿不是职工们用一片真心换来的呢？！