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看病贵  

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该用户从未签到

发表于 2011-10-27 20:33:37 | 显示全部楼层 来自: 中国江苏泰州
我顶!这几天没空,过几天有话说。。。。。。
     

签到天数: 19 天

连续签到: 2 天

[LV.4]偶尔看看III

发表于 2011-10-27 20:36:56 | 显示全部楼层 来自: 中国重庆
据说  一个黄桥的小伙子考的中山医科大学。毕业后想就近在黄桥人民医院就业,结果被告知需缴纳10万元(几年之前)才能进去工作。人家二话没说凭实力进了南京某知名医院。   关于这件事情我觉得不单单是黄桥人民医院失去了一名救死扶伤的好医生,而是医院又进了一名甚至好多名冒名顶替的“刽子手”。生病进医院,花钱多少是另外的事,关键我的心里担心啊。。。阿门!!!保佑我们身体健康吧!

该用户从未签到

发表于 2011-10-27 21:17:46 | 显示全部楼层 来自: 中国江苏泰州
地地道道黄桥人 发表于 2011-10-27 20:36
据说  一个黄桥的小伙子考的中山医科大学。毕业后想就近在黄桥人民医院就业,结果被告知需缴纳10万元(几年 ...

{:soso_e179:}{:soso_e179:}{:soso_e179:}
医院这些刽子手无人来管啊......

该用户从未签到

发表于 2011-10-27 21:18:05 | 显示全部楼层 来自: 中国江苏泰州

该用户从未签到

发表于 2011-10-27 22:37:19 | 显示全部楼层 来自: 中国上海
要不盘算盘算,没有了指头值不值这个钱? 大家也要替医生着想啊,估计他们也考核业绩啥的。要不这么坑钱干什么啊?

该用户从未签到

发表于 2011-10-28 12:01:16 | 显示全部楼层 来自: 中国江苏泰州
偶是来看评论的!那个矛盾啊纠结啊无奈啊~这样的帖子网上搜下估计不比卡扎菲被性侵少啊~老百姓说我们看病贵啊看病难啊 ~医生说我们做人也很难啊,不查有了问题又是一起医闹,出院早了你怎么叫我们家出院的,出院晚了狗日的医生又想赚黑心钱了,其实都是最底层的老百姓和医生倒霉,做领导的没有少吃少喝少睡,有几个是为了真正的民生!!
     

该用户从未签到

发表于 2011-10-29 17:13:42 | 显示全部楼层 来自: 中国江苏泰州
本帖最后由 阿静 于 2011-10-29 17:14 编辑

医院是把人身体的病医好了,但确让人得了严重的精神疾病,可悲啊!
     

该用户从未签到

发表于 2011-11-1 15:35:50 | 显示全部楼层 来自: 中国江苏泰州
本帖最后由 泰兴市第二人民医院 于 2011-11-1 15:36 编辑
地地道道黄桥人 发表于 2011-10-27 20:36
据说  一个黄桥的小伙子考的中山医科大学。毕业后想就近在黄桥人民医院就业,结果被告知需缴纳10万元(几年 ...


泰兴市第二人民医院招聘录用人员程序
一、在编人员公开招聘
我院自2003年按照泰政发[2000141号文件精神,泰兴籍生源的医药院校计划内毕业生进入本市卫生系统就业的必须按照“凡进必考”的原则进行招录,对外市籍的硕士、博士生和本科以上急缺专业的人才,经市人社局和卫生局同意,市政府批准,可作为重点人才引进。2003年之前毕业的中专以上计划内毕业生由市人社局、卫生局根据单位需要和毕业生的情况指令性分配到各级医院工作。各用人单位必须无条件接收。
单位根据医院编制控制数,岗位设置和人才结构等情况,并在院办公会上讨论决定本年度毕业生需求计划,并将计划表呈报给市卫生局人事科,公开招录工作由市人社局负责指导和监督,市卫生局统一组织实施。对参加招聘人员坚持自愿报名、公平竞争、坚持标准、择优聘用的原则,按照报名、考试、选岗、体检、考核、聘用等步骤实施。医疗卫生单位公开招聘工作人员,严格贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,严肃招聘纪律,秉公办事,不得弄虚作假、徇私舞弊。招聘过程中,如有不符合招聘条件或有弄虚作假等舞弊行为的,一经发现,即取消考试或聘用资格。对违反考试、聘用纪律的工作人员一经查实,即按有关规定予以严肃处理。招聘工作全过程自觉接受纪检(监察)部门和社会监督。
二、卫技人员的调进
医院为加强卫生技术人员人才梯队建设满足部分岗位设置需要,保证临床医疗工作有序的开展和正常运转,根据实际情况吸纳外院卫技人才,经院办公会讨论决定,对调进人员的身体健康状态、年龄、学历、职称,应具有相应的执业资格等进行了规定,并形成了文件下发给各科室,调进人员经我单位人事科审核把关,院办公会讨论决定,同意商调后呈报泰兴市卫生局人事科转局长办公会讨论决定,泰兴市编制委员会批准同意,拟调进人员应在我单位试用一个月,经理论考试、操作考试合格后办理相关调进手续。
三、编外合同工的招聘
随着我院医疗市场范围的不断扩大,为解决我院编制数严重不足问题,保证医院工作的正常开展,对部分急需人员岗位,根据院部《关于编外用工工资待遇的暂行规定》,各科室招聘合同工书面呈具申请报告,经分管院长同意签署意见后报院长办公会讨论决定,应聘人员应满足各科室招聘条件的要求,人事科对应聘人员的学历、职称、执业资格进行严格审查把关,对录用人员进行二个月的试用期,对试用期满,身体健康,能胜任科室工作的同志,方可到人事科办理聘用手续。
综上,医院各类人员招聘均不存在缴纳任何费用之事,关于“地地道道黄桥人”网上反映“一个黄桥的小伙子考的中山医科大学。毕业后想就近在黄桥人民医院就业,结果被告知需缴纳10万元(几年之前)才能进去工作”的传闻纯属不实之词,希广大网友能够正确对待此类传言,还二院清白,同时希望大家继续对医院人事、医疗、服务、收费等各项工作进行监督,并提出宝贵意见,以利二院健康平稳发展,造福黄桥人民。
                                                                                                                                   泰兴市第二人民医院
                                                                                                                                  二〇一一年十一月一日
     

该用户从未签到

发表于 2011-11-4 09:50:05 | 显示全部楼层 来自: 中国江苏泰州
合理医技检查 保障医疗安全

住院病人进行必要的医技检查,是正确诊断、合理治疗的重要依据,也是保障医疗安全的重要措施,上级卫生主管部门制定的一系列诊疗规范就有明确的要求。一般情况下,医师为全面掌握病人的身体状况,对入院病人都要进行相应的医技检查,如血尿便常规、心电图、胸片、肝肾功能、电解质、血脂、血糖、经血传播性疾病等。随着现代生活方式的改变,很多疾病早期临床表现不明显,通过常规检查可以早发现早治疗。另外各科不同的病人病情也不一样,还需进一步作相关专科检查,如心内科的病人要作心超、心肌酶谱,神经内科的病人作CT、MR检查,内分泌科病人作糖化血红蛋白、胰岛素C肽等检查,消化科的病人要作B超、胃肠镜、CT等,骨科的病人要多次X线检查,神经外科的病人作CT、MR检查等。住院期间为了判断治疗效果以及病情的变化,还要进行复查。所做的检查都是医生根据病情的需要进行的,更是对病人认真负责的体现,二院一直强调合理检查,坚决反对过度检查。至于说各种医技检查的价格不是医院自定的,有省市物价局统一核定,根本不存在私自抬高价格,乱收费现象。
网友“江心洲”反映我院“看病贵”,住院两天花去2000多元。院方通过调查核准,住院期间的费用组成是:1、患者末节手指脱落,必须立即行手术治疗,手术费用353元,2、术后予抗炎活血治疗,每天费用400多元,住院期间输液2天,另根据患者要求出院带药3天,共输液5天药费计2098元,3、床位费、治疗费等其他费用107元,患者合计住院费用为2558.82元,其中农合保补偿报销1610.94元,自负947.88元。我院不存在多收费、乱收费现象。在此,我们向社会公告真相,以利明辨是非。当然更希望社会各界时刻对二院的工作进行监督和提出合理化建议,如此,我们将不胜感激。
附:卫生部部分病种临床路径(检查部分)
1、必须检查的项目:
⑴血常规、尿常规、大便常规;
⑵肝肾功能、电解质、血脂、血糖、凝血功能、经血传播性疾病筛查;
⑶胸片、心电图、下肢血管彩超。
2、根据患者病情选择:CT、心超、肺功能等检查。

该用户从未签到

发表于 2011-11-4 13:18:28 | 显示全部楼层 来自: 中国江苏泰州
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