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地地道道黄桥人 发表于 2011-10-27 20:36
据说 一个黄桥的小伙子考的中山医科大学。毕业后想就近在黄桥人民医院就业,结果被告知需缴纳10万元(几年 ...
泰兴市第二人民医院招聘录用人员程序 一、在编人员公开招聘 我院自2003年按照泰政发[2000]141号文件精神,泰兴籍生源的医药院校计划内毕业生进入本市卫生系统就业的必须按照“凡进必考”的原则进行招录,对外市籍的硕士、博士生和本科以上急缺专业的人才,经市人社局和卫生局同意,市政府批准,可作为重点人才引进。2003年之前毕业的中专以上计划内毕业生由市人社局、卫生局根据单位需要和毕业生的情况指令性分配到各级医院工作。各用人单位必须无条件接收。 单位根据医院编制控制数,岗位设置和人才结构等情况,并在院办公会上讨论决定本年度毕业生需求计划,并将计划表呈报给市卫生局人事科,公开招录工作由市人社局负责指导和监督,市卫生局统一组织实施。对参加招聘人员坚持“自愿报名、公平竞争、坚持标准、择优聘用”的原则,按照报名、考试、选岗、体检、考核、聘用等步骤实施。医疗卫生单位公开招聘工作人员,严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则,严肃招聘纪律,秉公办事,不得弄虚作假、徇私舞弊。招聘过程中,如有不符合招聘条件或有弄虚作假等舞弊行为的,一经发现,即取消考试或聘用资格。对违反考试、聘用纪律的工作人员一经查实,即按有关规定予以严肃处理。招聘工作全过程自觉接受纪检(监察)部门和社会监督。 二、卫技人员的调进 医院为加强卫生技术人员人才梯队建设满足部分岗位设置需要,保证临床医疗工作有序的开展和正常运转,根据实际情况吸纳外院卫技人才,经院办公会讨论决定,对调进人员的身体健康状态、年龄、学历、职称,应具有相应的执业资格等进行了规定,并形成了文件下发给各科室,调进人员经我单位人事科审核把关,院办公会讨论决定,同意商调后呈报泰兴市卫生局人事科转局长办公会讨论决定,泰兴市编制委员会批准同意,拟调进人员应在我单位试用一个月,经理论考试、操作考试合格后办理相关调进手续。 三、编外合同工的招聘 随着我院医疗市场范围的不断扩大,为解决我院编制数严重不足问题,保证医院工作的正常开展,对部分急需人员岗位,根据院部《关于编外用工工资待遇的暂行规定》,各科室招聘合同工书面呈具申请报告,经分管院长同意签署意见后报院长办公会讨论决定,应聘人员应满足各科室招聘条件的要求,人事科对应聘人员的学历、职称、执业资格进行严格审查把关,对录用人员进行二个月的试用期,对试用期满,身体健康,能胜任科室工作的同志,方可到人事科办理聘用手续。 综上,医院各类人员招聘均不存在缴纳任何费用之事,关于“地地道道黄桥人”网上反映“一个黄桥的小伙子考的中山医科大学。毕业后想就近在黄桥人民医院就业,结果被告知需缴纳10万元(几年之前)才能进去工作”的传闻纯属不实之词,希广大网友能够正确对待此类传言,还二院清白,同时希望大家继续对医院人事、医疗、服务、收费等各项工作进行监督,并提出宝贵意见,以利二院健康平稳发展,造福黄桥人民。 泰兴市第二人民医院 二〇一一年十一月一日 |