岗位职责:
(1)定期评价本公司人力资源状况,提出人力资源开发计划并实施。 (2)合理制订员工岗位薪酬制度,制订本公司员工绩效考核体系及奖惩方案,并负责组织实施各部门岗位工作绩效考核工作。
(3)制订和修改公司的人事、劳资、培训等方面的政策及规章制度并监督执行。 (4)根据公司员工的实际状况和企业发展的需要,制订并实施公司的人员培训计划,提高公司员工的整体素质。 (5)组织员工的入岗培训、在岗培训、转岗培训和其他各种培训,逐步提高员工整体素质。 (6)适应公司发展的实际情况和组织结构的调整,确定各部门的职位设置,并制定相应的职位说明书。 (7)负责公司的企业文化、企业理念培训,并组织实施。 (8)负责员工的人事招聘、考核、处罚、奖励、辞退及内部调配事务,代表公司处理劳动纠纷,办理员工劳动合同的签订、续订、入职和离职等人事手续。 任职要求: 1.熟悉国家相关法律法规; 2.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程; 3.具备一定的行政管理理论基础; 4.良好公文写作能力及文字处理能力,可熟练操作Office及其它办公软件。
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