精彩推荐

招聘8小时操作工  

11433人阅读  31人回复   查看全部 | 阅读模式 | 复制链接   

     

签到天数: 106 天

连续签到: 1 天

[LV.6]常住居民II

 楼主| 发表于 2018-4-26 15:53:05 | 显示全部楼层 来自: 中国江苏泰州
我会记得你 发表于 2018-4-26 15:33
说这些话,你不感到恶心吗?好的话干嘛要压两个月的工资,二月分的工资干吗要四月分发,还不是扣钱留人,招 ...

只是你不习惯这些制度而已,如果你接受的是工资日结,你会觉得月结工资也很恶心
回复 支持 反对

使用道具 举报

     

签到天数: 106 天

连续签到: 1 天

[LV.6]常住居民II

 楼主| 发表于 2018-4-26 15:59:31 | 显示全部楼层 来自: 中国江苏泰州
xc80101 发表于 2018-4-26 14:48
你们普通操作工有要求吗,还是只要技术工

你是应聘哪个岗位的操作工,等离子切割、铣床、钻床、打磨、组装捡漏、金属表面处理等等,如果是没有经验的,年龄在30岁以下,可以学。我电话18121746137
回复 支持 反对

使用道具 举报

     

该用户从未签到

发表于 2018-4-26 16:18:38 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 中国浙江杭州
简直是废话,年龄三十岁以内,去报名填表上面不就写了多大年龄,难道你们不识数吗?韩国老不认数吗?还他妈的喊去面试干嘛?面试好还说等什么通知,这不是你单位干的扯蛋的事情吗?还在这装什么高大尚。本来不想说,看嘚不舒服再说两句。垃圾单位就这样做事来。
回复 支持 反对

使用道具 举报

     

签到天数: 106 天

连续签到: 1 天

[LV.6]常住居民II

 楼主| 发表于 2018-4-26 16:31:34 | 显示全部楼层 来自: 中国江苏泰州
丁建东 发表于 2018-4-26 16:18
简直是废话,年龄三十岁以内,去报名填表上面不就写了多大年龄,难道你们不识数吗?韩国老不认数吗?还他妈 ...

你自己看清楚:学徒的年龄30岁以内,我是人事,在这家公司打工,你一昧跟我发火骂人,只能说明你自己心眼太小、偏激、社会上的垃圾人大概就是说的你。
回复 支持 反对

使用道具 举报

     

该用户从未签到

发表于 2018-4-26 16:47:15 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 中国浙江杭州
你才是个垃圾呢,没有经验是不是要学,我们没有经验是不是包括其中,究竟谁是垃圾,
回复 支持 反对

使用道具 举报

     

该用户从未签到

发表于 2018-4-26 16:50:41 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 中国浙江杭州
你别口气大,这厂就是倒了,黄桥人一样生活,
回复 支持 反对

使用道具 举报

     

该用户从未签到

发表于 2018-4-26 18:32:33 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 中国江苏
怎么了?招聘也要文明讲话。
回复 支持 反对

使用道具 举报

     

该用户从未签到

发表于 2018-4-26 21:33:46 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 中国江苏
大家注意啦,我明天去这单位,问问我怎么就成为当今社会垃圾了,是我垃圾不匕是这单位垃圾。要个清白。明天上午九点我肯定去,要个解答,我怎么就从部队就变成个垃圾。
回复 支持 反对

使用道具 举报

     

签到天数: 106 天

连续签到: 1 天

[LV.6]常住居民II

 楼主| 发表于 2018-4-27 08:18:18 | 显示全部楼层 来自: 中国江苏泰州
朱兴建 发表于 2018-4-26 18:32
怎么了?招聘也要文明讲话。

可以看全部聊天记录,像那位面试不成功就一直讲话咄咄逼人的人,我也没必要客气。毕竟我是公司人事,也是一个普通人,难道就因为我是人事被莫名其妙针对了,就应该忍受他的无理取闹?没这个道理,我在下面好言好语,甚至于微信里都跟他礼貌回复。但是他讲话太没素质,微信里还威胁我要来找麻烦,我就呵呵了
回复 支持 反对

使用道具 举报

     

该用户从未签到

发表于 2018-4-27 08:44:28 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 中国江苏
丁建东 发表于 2018-04-26 16:47
你才是个垃圾呢,没有经验是不是要学,我们没有经验是不是包括其中,究竟谁是垃圾,

不服开干 弄死你
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表回复

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

发表新帖 客服
微信

微信公众号

微信二维码
关注身边发生的最新资讯

客户端

客户端

客户端二维码
扫码立即安装至手机

回到顶部
快速回复 返回顶部 返回列表