大家来评评黄桥工业园区的恒吉服饰的这份通告在不在理。

嘿嘿嘿呵呵 · 发表于 2019-4-7 21:19:34

关他大门，老板叫张吉，是个没熊完

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tcfnh · 发表于 2019-4-7 21:22:18

利用？发表于 2019-04-07 20:59
达利佳也是的，不辞职第二年不做了，辞职也不批，一月的工资也不发，就这样被扣了

这样的厂应该是没有人会介绍熟人去的

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tcfnh · 发表于 2019-4-7 21:23:50

梦中的草原发表于 2019-04-07 21:02
到便民服务中心告他，没王法了

她还有五千块的工资，就是扣了两个月的保险，剩下的也该给她的，毕竟都是血汗钱，做服装真的是很辛苦的

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yuxuan0216 · 发表于 2019-4-7 22:05:23

我看单子上有无故旷工这个词，我就问一下你辞职了没有，如果真的没辞职，理论上即便辞职老板批了，也要再做一个月的。厂里做的并没什么错……无故旷工属于开除

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yuxuan0216 · 发表于 2019-4-7 22:09:20

利用？发表于 2019-04-07 20:59
达利佳也是的，不辞职第二年不做了，辞职也不批，一月的工资也不发，就这样被扣了

不懂了吧，只要辞职了，不管批不批，一个月以后都是可以走人的

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吴坡 · 发表于 2019-4-7 22:10:42

yuxuan0216 发表于 2019-04-07 22:05
我看单子上有无故旷工这个词，我就问一下你辞职了没有，如果真的没辞职，理论上即便辞职老板批了，也要再做一个月的。厂里做的并没什么错……无故旷工属于开除

人家都做了十几年了。怎么会属于无顾矿工，都是厂里套路不让员工走现在员工难招！

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yuxuan0216 · 发表于 2019-4-7 22:13:25

梦中的草原发表于 2019-04-07 21:02
到便民服务中心告他，没王法了

如果没辞职，你告不了他的，他可以说因为你的无故旷工给公司带来多少多少损失，当然了，损失多少是他说了算

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yuxuan0216 · 发表于 2019-4-8 04:43:22

理性看待这个问题，有没有旷工只有当事人清楚，并不是干了多少年决定的。二月13就没上班了，但二月三月的社保都交了，厂里已经做的很好了，所以说第一条保险由个人承担并没有问题。要是真旷工的话，罚款400真不多……我以前的公司旷工五天就开除了。做服装时间多久，工作多苦，平时表现多好并不是判断这件事谁对谁错的依据。

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HQ123123 · 发表于 2019-4-8 06:07:21

有劳务合同吗？有合同的话必须按章办事。我也是打工的，自己的权利必须争取。如果按图所说无任何请假或辞工报告手续(自己手写的也行），只能说自己任意妄为了。处罚第二条去看一下厂纪厂规，有没有这规定，有没有公示过。

tcfnh · 发表于 2019-4-8 06:43:48

yuxuan0216 发表于 2019-04-07 22:05
我看单子上有无故旷工这个词，我就问一下你辞职了没有，如果真的没辞职，理论上即便辞职老板批了，也要再做一个月的。厂里做的并没什么错……无故旷工属于开除

如果一个人的身体不能长时间做这个工作了为了所谓的流程身体垮了谁会为她的健康买单

大家来评评黄桥工业园区的恒吉服饰的这份通告在不在理。

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